保险专业胜任是指保险专业胜任者的关键要素
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职业三要素？
职业要素指专业知识、专业技能和专业能力等与职业直接相关的必备要素。具体包括：职业理想、职业态度、职业责任、职业技能、职业纪律、职业品质、职业信誉、职业作风。
每个劳动者，无论从事何种职业，都必须具备一定的思想道德素质，科学文化素质，身体素质和心理素质职业要素，才能顺应知识经济时代社会竞争激烈,，人际交往频繁，工作压力大等特点的要求。
良好的职业要素不是先赋的，而是自我修炼、成功实现社会化的结果，这样的结果不是终点，而是人生新篇章的起点。而无论你做什么样的职业，无论你在什么地方工作，只要牢记将职业当作事业做，则必能成就大业，走向成功。
3、开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力。
为什么要考证呢？
首先，
证书给我们提供就业机会
这个就业机会直接决定了我们能不能进入相关行业。以前，只要持有证书就能获取相应工作，而现在，多数企业都希望应聘者持有一定经验或着实操能力比较强，从中我们可能已经体会到社会正在向管理应用型转变。
而之前证书提供的就业机会越来越窄，这也促使人们不断考证，通过证书来提高自己的价值。
其次，
证书让我们获取专业知识
专业知识是我们能不能胜任工作的关键因素。
现在的就业市场竞争如此激烈，没有专业知识和实操经验作为支持，最后也会被后来者碾压。相比之下证书所提供给我们的专业知识来的更快，更贴近实际工作。
最后，
证书为我们加薪添加筹码
加薪的必要条件是我们的能力水平是否与我们所能创造出的价值对等。在职场最常见的就是，谁谁谁因为考了更多证书，老板给他升职财务经理了等等。
老板评判一个人是否有培养的价值或者提拔的可能都会优先考虑他是否拥有别人不曾有的证书。
所以一本证书已经不单单是学习能力的证明，它从侧面体现出对自己职业生涯的规划和自己终极目标的定位。
从一开始，证书就已经为考证者设定好了位置，如果你想往上爬，那就需要另一张证书来为你铺路，这是社会不变的定律。
“证能量”不仅仅是对就业机会有影响，也关乎个人的能力水平的提升和升级加薪。
个人岗位胜任能力自评简短？
1、 对岗位胜任能力的理解：如果公司有岗位胜任力模型，就按照模型中的素质能力要素来写，如果没有，就按照个人所理解的胜任力要素编写。
2、 个人岗位胜任能力的综合评价：综合来看，个人岗位胜任能力处在什么水平上，优势和不足分别是什么。优势与不足要按照上一条提到的要素来分析。
不能从事和不能胜任有什么区别？
不能从事是有原因的，包括能力及外界因素。
而不能胜任是指，个人能力有限而不能担此重任，俗话说得好，每个人都有他自己的一技之长，一个人要找到适合自己的工作来展示自己的才华、能力，做到干一行，爱一行，热爱生活不要有做一天和尚撞一天钟，那种混的思想。
决定服务质量的因素主要有哪些？
1、可靠性：可靠性指企业准确无误地完成所承诺服务的能力。许多以优质服务著称的企业都是通过可靠的服务来建立自己的声誉。服务差错会损害企业信誉，可能因此失去一些顾客或潜在顾客。
2、响应性：响应性指企业随时准备为顾客提供快捷、有效服务的能力。要求服务企业员工具有帮助顾客的愿望，并能够对顾客所面临的问题给予迅速而有效的解决办法。
3、保证性： 保证性指服务人员的友好态度与胜任工作的能力，它能增强顾客对企业服务质量的信心和安全感，这就要求员工在服务中不仅要以友好、和善的态度对待顾客，更要有丰富的知识，以及解决顾客问题所必须具备的能力。
4、移情性： 移情性指企业要真诚地关心顾客，像对待亲人一样关心顾客，自然的传递真挚的感情，设身处地为顾客着想，并对顾客给予特殊的关注，了解他们的实际需要。
5、有形性： 有形性指服务产品的有形部分，这个因素与服务企业的服务设施、设备原材料相关，也与员工的外表相关。