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如何做好员工入职背景调查？
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。
调查原则编辑
1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。
5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。
调查方法编辑
1、电话调查
2、委托调查机构调查
3、利用行业HR联盟
首先其实现在企业大多都有缴纳社保，可以通过查询社保这块看看是否和简历上工作经历相符，看看其有无说谎。其次，一般只有大公司才涉及到员工背景调查，可以查查其以前就职的单位了解情况。以上个人观点，希望对您有帮助。
洛阳613研究所是啥单位？
613研究所全称是中国航空工业集团公司洛阳电光设备研究所（简称航空工业光电所），于1970年5月10日在历史文化名城、十三朝古都洛阳正式成立，隶属于世界500强央企中国航空工业集团有限公司，是我国唯一的以火力控制技术为核心的火控系统和光电系统专业研究所，是集产品研发、生产、维修、服务于一体的光机电综合性、多学科的应用技术研究所，是面向全球客户的光电系统与显示系统供应商，资产总额逾100亿元，目前形成了火力控制与指挥、光电探测与对抗、瞄准显示与任务处理、声纳浮标搜潜四大领域协调发展的格局。
经过50年的发展，光电所形成了专业配套、梯次合理、素质精良、适应高新工程研发和未来发展需要的人才队伍。现有员工3000余人，其中科技人员1800余人，硕士及以上学历人员1300余人，拥有国内唯一的火力控制技术重点实验室，设有企业博士后工作站、3个硕士学科点，2011年被增列为导航、制导与控制专业博士招生单位。
洛龙区光电研发中心已经投入使用，伊滨区光电产业园建设加快，加上原有的西工区基地，光电所在洛阳市一所三区的良好发展格局已见雏形。光电所设立北京和上海研发基地，打造光电所创新高地，进一步支撑和引领光电所的创新发展，增强发展后劲。
鲲鹏既已腾空起，翱翔蓝天无尽时。展望未来，奋进之路，永无止境，光电所将不忘初心，坚定践行集团发展战略，肩负起引领我国火控与光电技术的发展，为国防建设提供先进的武器装备，为客户提供高价值产品和创新性体验的光荣使命，努力将光电所建成国内领先、国际知名的火控与光电系统供应商，为我国国防武器装备事业的腾飞做出更大贡献。
海洋遥感专家有几个？
潘德炉院士、滕惠忠、黄韦艮、丘仲锋4个。
潘德炉，1945年出生，中国工程院院士，国家海洋局第二海洋研究所卫星海洋动力环境学国家重点实验室遥感领域研究员、海洋遥感专家。
作为国家多个卫星地面应用组和需求论证组专家，滕惠忠致力于新质卫星论证和海洋遥感探测应用。
作为国家早期公派的留学生，黄韦艮下定决心，要用毕生所学助推我国 海洋遥感 事业腾飞。
卫星海洋遥感研究专家“丘仲锋”-蔚星公司南京研究院院长，入选南京市“创新型企业家”。